Personalberatung für Finance & Sales, Hamburg
Die besten Kandidaten lesen keine Stellenanzeigen. Ich finde sie für Sie.
Çakar-Recruiting besetzt Vakanzen ab 60.000 € Jahresgehalt in Hamburg und Umkreis. Direktvermittlung, erfolgsbasiert: Sie zahlen bei Vertragsunterschrift.
Die Stelle ist seit zwei Monaten offen.
„Unser Bewerbungseingang ist gut!“ 80 Bewerbungen im Postfach, drei Gespräche, kein Vertrag. Und jede Woche, die vergeht, kostet.
- Ihre HR sichtet Lebensläufe und wichtige Ressourcen sind gebunden.
- Die Abteilung ist unterbesetzt, Projekte verzögern sich.
- Das Team trägt zusätzliche Belastung. Belastung führt zu Stress und Stress zu Unzufriedenheit.
- Gute Kandidaten bewerben sich nicht, sie werden umworben.
Genau die wollen Sie und ich finde sie für Sie.
So läuft eine Besetzung mit mir
Briefing mit HR und Fachbereich
Wir klären gemeinsam Ihre Anforderungen, Erwartungen, Rahmenbedingungen und bestehenden Strukturen. So verstehe ich Ihre Bedürfnisse und kann eine gezielte Vorauswahl fachlich und persönlich passender Kandidaten treffen.
Direktansprache und Vorqualifizierung
Ich spreche fachlich geeignete Kandidaten gezielt an und prüfe im persönlichen Gespräch ihre Motivation, Erwartungen und kulturelle Passung zu Ihrem Unternehmen.
Vorstellung bis zur Unterschrift
Sie erhalten ausschließlich passende Kandidatenprofile mit meiner persönlichen Einschätzung. Anschließend übernehme ich die Kommunikation und Koordination zwischen Ihnen und den Kandidaten und begleite den Auswahlprozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Was in einem Mandat passiert
Fünf Schritte, alle bei mir. Klicken Sie sich durch und sehen Sie, wie die Zusammenarbeit ablaufen wird.
Läuft automatisch weiter.
Schritt 01 · Jobaufnahme
Ein gutes Anschreiben braucht heutzutage mehr als die klassischen Floskeln. Menschen wollen begeistert werden und ihr Interesse muss geweckt werden. Dazu bedarf es Kreativität und unmittelbare Einblicke in die Tätigkeiten. Genau da setze ich meinen Haken in der Ansprache der Kandidaten.
- Wechselmotiv · möchte mehr Verantwortung übernehmen
- Bisherige Aufgaben · Leadership und Abschlussverantwortung
- Gehalt · innerhalb Budgets
- Rollenprofil · passt fachlich
- Eindruck · Teamplayer, klar, zielstrebig
1–3Profile. keine „Profilschlacht“.
Kurze Zusammenfassung des Gesprächs und der Qualifikationen, sowie meine Einschätzung, warum der/die Kandidat/in zu Ihnen passt.
- Erstgespräch mit HR & Fachbereich
- Rücksprache mit Ihnen & Kandidat
- Zweitgesprächvor Ort
- Angebot an den Kandidaten
- UnterschriftStelle besetzt
Jobaufnahme
Gemeinsam mit HR und dem Fachbereich kläre ich die fachlichen Anforderungen, Erwartungen und Rahmenbedingungen der Position. Dabei berücksichtige ich Ihre Unternehmenskultur, die Hintergründe der Vakanz, anstehende Projekte und die Kriterien, an denen der Erfolg der neuen Besetzung gemessen wird.
Was Sie bekommen
Zugang zu inaktiven Kandidaten
Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht aktiv. Sie werden gefunden.
Vorqualifizierte Profile
Jedes Profil ist qualifiziert und individuell auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Entlastung Ihrer HR
Screenen, anschreiben, sichten, absagen, Erstgespräche führen: das übernehme ich.
Ein Ansprechpartner, ein Preis
30 % des ersten Bruttojahresgehalts, fällig bei Vertragsunterschrift. Vorher entsteht Ihnen kein Kostenrisiko.
Morris Can Çakar
Gründer, Çakar-Recruiting, Hamburg
Seit 2019 bin ich in der Personalberatung tätig und habe mein Handwerk bei einem internationalen Personaldienstleister gelernt. Seit 2024 führe ich Çakar-Recruiting bewusst allein. Ich betreue nur so viele Mandate, wie ich persönlich mit voller Aufmerksamkeit begleiten kann.
Mein Name steht unter jeder Zusammenarbeit. Deshalb gibt es bei mir nur ganz oder gar nicht.
Schwerpunkt Finance und Sales: Positionen ab 60.000 € Jahresgehalt.
Was Kunden sagen
Besonders geschätzt habe ich die persönliche und verbindliche Begleitung während des gesamten Prozesses. Obwohl unser Wunschkandidat bereits eine andere Entscheidung getroffen hatte, hat Herr Cakar unser großes Interesse noch einmal überzeugend vermittelt und ihn dazu bewegt, uns zumindest persönlich kennenzulernen. Daraus entwickelte sich ein sehr guter Austausch und letztlich eine erfolgreiche Einstellung. Heute hat der Kandidat seine Probezeit erfolgreich bestanden und ist fester Bestandteil unseres Teams.
Morris habe ich im Rahmen eines Interim-Recruiting-Mandats kennengelernt. Seine zuverlässige Arbeitsweise und die Qualität seiner Kandidatenprofile haben mich überzeugt, sodass ich ihn später gezielt für ein eigenes Kundenprojekt hinzugezogen habe. Gemeinsam konnten wir eine anspruchsvolle Spezialistenposition im Smart-Meter-Testing bei einem Energiekonzern in Berlin erfolgreich besetzen. Die Zusammenarbeit war jederzeit direkt, unkompliziert und lösungsorientiert.
Morris hat mich und meine Wünsche schnell verstanden und direkt umgesetzt. Bisher habe ich 6 interessante Positionen von Unternehmen, die passen könnten, 2 davon sind in der engeren Auswahl.
Welche Position ist bei Ihnen offen?
Erzählen Sie mir in 15 Minuten, wen Sie suchen. Ich sage Ihnen ehrlich, ob ich die Stelle besetzen kann und ob Kapazitäten vorhanden sind.
Oder direkt: +49 176 32857715 morris@cakar-recruiting.de